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這次性平公投是不是挫折？他神回網推
政治中心／綜合報導
九合一大選綁公投，其中婚姻平權公投慘敗，呂秋遠分析，其實性別平權教育公投沒那麼嚴重，因為挺同方絕對是弱勢和少數，但呂不認為這是挫折，曾經只有祁家威一人在奮鬥，如今攤在陽光下檢視傷口，本身就是一種進步，呂秋遠更整理網友常問的問題，神解答網友的相關疑慮。
1.為什麼會輸，是不是因為護家盟在投票時的奧步？
當然不是。原本台灣就是保守與傳統的人居多，護家盟即使在當天沒宣傳，大勢也早就抵定。要通過同志婚姻，不論是專法或民法，其實都非常不容易。沒有這一屆的大法官支持，同志婚姻大概至少要再等20年以上，不然執政黨為何要如此為難？就選票的考量，挺同志方絕對是弱勢與少數，這一點完全不用懷疑。
2.為什麼不管我們說了甚麼，就是沒辦法說服這些人？
因為不想看。不然你以為律師的業務怎麼來的？契約為什麼沒看？為什麼會簽本票？這些問題，你去問當事人，他都會說就沒看啊！成見與偏見，讓他們不願意去理解，這需要教育，也需要時間。
你不用悲傷，因為以後面對這些人，你打官司會贏、賺錢比他們容易，人可以進來，貨可以出去。
3.這次是不是同志運動的重大挫折？
哪裡是挫折？這次的公投，是一場絕佳的性別平權運動，甚至還有同志候選人當選。況且，1986年的祁家威先生，只有一人、孤獨的為同志出聲，30年後有300多萬人，這是變多還是變少？再10年後，或許會增加為500萬人，再20年後，或許會增加為600萬人。
攤在陽光下來檢視傷口，本身就是一種進步，怎麼會是挫折？
4.為什麼有人支持藍營，卻又反同志教育與支持同志婚姻專法？
相對於綠營而言，絕大部分的藍營候選人，都是反對同志平權的人。但是每個人支持候選人的原因不同，只能說他認為同志平權的重要性，遠低於他對於這個候選人在意的特點而已。即便是同志，也有很多不同的政治傾向，但是可以肯定，如果沒有總統提名的大法官與立法院同意大法官人選，婚姻平權不會有這麼快的進度。
5.公投結果會不會讓大法官會議解釋作廢？
不可能。大法官會議解釋代表憲法。司法審查權向來就不是在意多數，而是保障少數。所以明年同志肯定可以結婚，而且與異性戀享有相同的權利，只有在專法與民法上有所不同而已。如果明年五月以前，立法院都不能做出決定，就依民法登記處理。
6.如果不行，公投的目的何在？為什麼人多的話不算數？
公投不是政府發動連署的，而是民間自行發動，希望可以展現民意。公投只是讓同溫層看清楚事實，這個社會並不是按照我們想的在運作，保守派原本就是這個社會的多數，但是這也是大法官存在，保障少數平等權利的目的。
▲（圖／pixabay）
7.如果護家盟去遊說立委，通過專法，應該怎麼辦？
這部分不是不可能，但是有困難。目前在立法院多數的民進黨，對於專法原本就有很多不同意見，主張立專法的委員並不多，但是主張立民法的委員也因為選票壓力，不願意表態。現在要在短短六個月內強行立專法，可能對於民進黨主導的立法院來說有很大的難度。除非蔡英文總統強力動員，而且忽視三百萬張選票，否則不做任何動作，順其自然，對於執政黨來說是最聰明的選擇。況且護家盟支持的立委幾乎都是藍營，綠營沒必要去資敵。
至於下一屆立委提出專法，那就更難了。如果現在不立專法，兩年後，已經有一大堆同志適用民法登記結婚，這時候新人卻要適用專法，會不會太瞎了？
8.護家盟現在想重新聲請釋憲，這有可能嗎？
這部分也很難，接近不可能。要相同屆期的大法官做出不同解釋，難度接近神等級。況且必須有人權益受害，才能提起救濟，但最大的問題就是，護家盟的人其實沒有人受害，如何提出釋憲？本件之所以通過釋憲，是因為有同志要登記結婚，但是戶政事務所不准，所以才一路訴願、行政訴訟，乃至於釋憲。但是目前護家盟沒人權益受損，別人結婚，不關他事，他如何聲請釋憲？
至於下一屆大法官解釋，會不會改變現在的決定，這我不敢說不會。但是那也是幾年以後的事情，因為同樣類型事件，如果已經有釋憲結果，通常不會在短期內做相反的解釋，通姦罪就是明顯的例子。很多人想聲請大法官釋憲，宣告通姦罪違憲，但是上一次做出解釋以後，後來即使很多人繼續聲請，都沒有改變的跡象。
9.明年五月的同志婚姻，還有甚麼變數嗎？
如果是指結婚，不會有變數。如果是指專法或民法，立法院認真點，就會有專法，但一樣可以結婚。如果真心想適用民法，立法院甚麼動作也沒有，就可以適用民法。至於要求大法官再度釋憲，應該不可能辦得到。修憲倒是可以，如果憲法第七條修成「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。但同性戀除外。」這樣或許有機會不讓同志結婚。
10.我們未來還可以做甚麼？
存錢準備被炸紅包，歡迎他們一起進入結婚的天堂與離婚的地獄。
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台灣最佳企業雇主獎 這家公司「彈性工時」奪獎
▲亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎。（照/公關照片）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎，在今年報名參賽的133家企業中，因為在員工健康心理指數、企業認同度與向心力獲高度肯定，百特台灣成為台灣少數獲獎的國際藥廠。
HR Asia Award是亞洲指標性HR獎項，企業必須擁有維護優良企業文化與工作環境的能力，且全力支持員工成長與發展，才有資格角逐，今年是首度來台評選。
想拿獎可不容易，因為評估標準包括：人才策略、人力規劃、到職計畫、學習與發展、績效管理、領導力發展、職涯發展與接班人計畫、薪酬與福利、和企業文化等，且以匿名方式讓員工隨機接受調查報告。
百特台灣總經理暨東南亞地區副總裁姚敏皎表示，這是繼香港獲得獎項後，在台灣再次被HR Asia Award認可，而好發展、好健康、好文化，是該公司的企業文化，將落實永續發展。
HR Asia評審團隊強調，只要企業文化能為員工提供創新舒適的工作環境，能夠發揮潛能，員工就能擁有極強向心力。以百特為例，就讓員工可以彈性安排工時、適時排休，實質幫助員工達到工作與生活的平衡
照片來源：公關照片
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