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 國瑞三千員工「比例給薪假」 通報勞動局


桃園市汽車製造大廠國瑞汽車公司從8月開始到 12月底,實施「比例給薪假」,員工休假天數不同,公司已經正式通報給桃園市勞動局,預計通報的員工數有3千人左右,勞動局會轉報勞動部。(李明朝報導) 桃園市勞動局先前表示,國瑞公司有向桃園市勞動局,通報「因景氣影響實施勞雇雙方減少工時」,但是因為當時沒有附上經勞工個別協議書,所以不符通報要件,遭到退回,員工的工時有部分減少,但減少工時的薪資還是依公司與工會協議數額給付,並非無薪休假。 員工休假不是無薪假,而是有給薪,工會理事長王千秋表示,公司是從 8月到12月底實施「比例給薪假」,每個部門員工休假天數不同,但都有給薪, 11月、12月休假中壢廠6成,觀音工廠和辦公室7成薪水。 輪流休假員工總共約有2千3百人左右,理事長王千秋表示,像觀音廠在這3個月實施「比例給薪假」有13天,中壢廠4個月共休26天,因為兩個廠的車種不同,所以休假天數也不同。 國瑞汽車已經正式通報桃園市勞動局,同時勞動局將在收文後,轉報勞動部。







 WHO重新分類 跨性別不再是精神疾病


(法新社日內瓦19日綜合外電報導)根據聯合國一份新的分類目錄,跨性別人士不應再被視為精神病患。跨性別人士是指心理性別認同與生理性別相反的人。

世界衛生組織昨天發布一則新目錄,其中涵蓋5萬5000種疾病、傷害和死因,他們將「跨性別」一項審慎重新分類。

這份目錄仍須經聯合國成員國通過,所謂的「性別不一致」(gender incongruence)如今被劃分在「與性別健康有關的狀態」下,而非「精神、行為及神經發展失調」一類。

世界衛生組織(WHO)旗下生育健康及研究部門協調人賽依(Lale Say)告訴法新社:「我們期待(重新分類)能減輕污名。」

世衛組織表示,性別不一致特徵為「個人經驗所造就的性別與原生性別,存在顯著且持續性的不一致」。

賽依說:「我們認為這將減輕污名,可能有助於讓社會更可以接受這些人。從精神狀態失調項目中剔除,甚至可能更容易取得醫療照護。」

成員國將於明年5月日內瓦世界衛生大會(World Health Assembly)上提請批准這份文件,若經採納,會於2022年1月1日生效。(譯者:梁元齡/核稿:陳昱婷)









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