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蘋果西打異常案 消基會籲廠商說明
【台灣醒報記者樊俊朗台北報導】蘋果西打換貨了事？針對蘋果西打7月底出現多宗「變質與沉澱」問題案，消基會15日批評，大西洋飲料未即時通報，因此促請大西洋飲料出面向社會說明事件原委，並要求政府加強查驗與改善考評機制，以確保食品安全。對此，新北市消保官陳世欽表示，經過溝通，廠商已同意可至通路商換貨。
大西洋飲料7月底接獲多宗投訴，指蘋果西打2000CC出現變質與沉澱問題，但未即時通報，並繼續販售。消基會秘書長吳榮達指出，蘋果西打事件有違反食安法第7條及第15條之嫌，主管機關得處3萬元以上3百萬元以下罰鍰。
對於產品異常，大西洋飲料官方網頁未有詳細交代，僅向媒體表示，部分污染源沒有妥善處理，導致產品發酵。更只限持有發票消費者換貨，並無退貨或賠償安排。吳榮達痛批此舉「非常沒誠意」，要求大西洋飲料妥善處理無發票消費者問題，以及主動追蹤購買民眾並作出退貨賠償。
針對退換貨安排，新北市消保官陳世欽指出，大西洋飲料本無意讓民眾從通路商換貨，經新北消保會溝通後，才同意有發票民眾可持未開封飲料，前往通路商換貨。
消基會董事長雷立芬指出，依據消費者保護法第51條，若民眾「因重大過失所致之損害，得請求三倍以下之懲罰性賠償金」，就算消費者無法舉證，也可通過法律求證尋求賠償，歡迎受影響民眾向消基會求助。
她說，之前亞培產品出現問題，「悄悄地下架後，衛福部又悄悄地讓其重新上架」，一般大眾並不了解事件，其他食安事故也經常是「業者退貨、發表聲明，政府開罰以後，事情就過去了」。吳榮達補充，蘋果西打獲得「台灣優良食品（TQF）標章」卻出現重大瑕疵，再次反映台灣食品安全機制漏洞，必須檢討認證後的品質控管制度。
記者致電大西洋飲料熱線電話，對方表示，若民眾遺失發票或持有已開封飲料，可留下資料，將有專人聯絡處理，但並未承諾能否全額退貨。
山隆通運疑過勞死案二度調查 職安署仍認非過勞 家屬轟失職
【苦勞網記者張智琦／台北報導】山隆通運司機呂智偉疑似過勞死案，勞動部職安署北區職安中心原認定「不符過勞要件」，經家屬抗議並提供工時資料後，職安署去年（2017）8月重啟調查，但在上月公布的第二次調查報告中，職安署仍認定不符過勞要件。今日（6/21）呂智偉家屬在工作傷害受害人協會和立委陳學聖的陪同下召開記者會，痛批職安署調查失職，導致他們無法獲得勞保職災給付。
山隆通運司機呂智偉去年3月在上班時因腦出血，疑似為過勞死，職安署經兩度調查，上月公布調查報告仍認定不符過勞要件，工傷協會和呂智偉家屬質疑職安署忽視家屬說法，缺乏對現場載貨工時的調查能力，根本是調查不公。
這起案件是否符合過勞要件的主要爭點，在於呂智偉發病前1到6個月有無「長期工作過重」的問題，但資方和家屬雙方提供的工時資料差距極大。資方提出呂員病發前6個月工作時數皆不超過142小時，並無過勞情形；但家屬主張呂員病發前6個月幾乎每月都超時工作300小時，明顯符合過勞要件。
工傷協會專員賀光卍表示，家屬主張呂智偉在工作時有大量的「理貨工時」，假日也需要工作，但職安署的調查卻聽信資方說法，未採計理貨工時和假日工時。賀光卍批評，職安署兩度認定呂案不符過勞要件，導致過勞工人及家屬無法取得勞保職災給付、獲得資方賠償，形同國家幫雇主背書，讓勞工權益無法伸張。
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